杨方股票配资 宁波北仑:做好“人才经纪人” 为新质生产力汇聚强大人才支撑

发布日期:2024-08-06 15:25    点击次数:206

杨方股票配资 宁波北仑:做好“人才经纪人” 为新质生产力汇聚强大人才支撑

发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。今年两会杨方股票配资,新质生产力成为频频提及的热词。其中提到,人才是第一资源,是推动科技创新转化为现实新质生产力的主体力量。在宁波市北仑区梅山岛西南侧,多年来,金创工业社区始终以服务人才为工作重点,积极开展“人才经纪人”助力企业转型升级项目,逐步探索出“举才释能”工作法,持续推动创新人才从“高水平创新”向“高质量发展”转变,为新质生产力汇聚起强大人才支撑。

金创工业社区辖内拥有包括北航宁波创新研究院(以下简称“北航”)、北京大学宁波海洋药物研究院(以下简称“北药”)、宁波海洋研究院、宁波(中国)供应链创新学院(以下简称“宁创”)、宁波大学梅山校区(以下简称“宁大”)等5家高校科研院所在内的141家企事业单位。

一个社区内拥有5家高校科研院所是什么概念?

5家高校科研院所研究内容涉及新能源制造、生物医药、模具铸造、航空航天等众多新兴核心产业领域,可谓是通天达海,形成了社区的“最强大脑”,为辖内乃至全区、全市、全省、全国的技术革新和产业发展提供了强大动力。

如何让高校科研院所链接各大企业,真正发出发展“最强音”?关键在人,核心在人才支撑。

据统计,金创工业社区辖内共有博士443名,硕士1665名,本科生约有3600名,青年人数占比更是达到75%以上。国际范、年轻态、高学历是这个高水平创新型人才群体的闪亮标签。

如何做好服务人才新文章,助推发展新质生产力?

党建领才,“红色引擎”强化人才发展“新”动能

2020年12月,一场党建联建项目合作签约仪式在金创工业社区内举行。仪式上,北航与吉利汽车梅山领克工厂、宁创与吉利汽车梅山领克工厂、宁大与康达洲际医药器械有限公司分别签订了共建协议,其中,北航和吉利汽车梅山领克工厂更是以此为契机,建立了联合实验室。

企业与高校科研院所签订共建协议,这一举动是“产学研”融合的开端,人才和研究将真正落到产业实际发展中去, 而建立联合实验室更是双方长久化、纵深化合作的载体。短短一小时的仪式,但对于高校科研院所和企业而言,却是一次重要而深远的新探索。

促成此次合作签约仪式,背后是金创工业社区强化党建引领,点燃“红色引擎”,跑出“加速度”的成果体现。发展人也要引领人,“举才释能”的第一步也是重要一步:党建引领。

以党建为抓手,北仑全区工业社区成立党建联建体,实施跨地域联动,创新推动人才服务区域高质量服务。金创工业社区依托这“1”党建联建核心,通过组织共建、资源共享、活动共办,凝聚起最广泛力量,协同各方资源高效配置利用,同时,全力引导助推“5”家高校科研院所组成了科创“智联体”,搭建起破解企业发展的平台,和辖内人才施展本领的舞台,实现人才和产业“双向奔赴”。

金创工业社区博士会客厅授牌成立(沈琼云供图)

有了核心,有了平台,主角登台。4个国家级、省级博士后工作站,百名博士专家团,“N”名辖内高水平创新型人才共同发力,为企业开展组团式服务,“红色引擎”进一步点燃。

随着“1+5+N”党建工作体系的逐步完善,牵住了人才创新“牛鼻子”,领办着“人才经纪人”助企转型升级项目。

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产业用才,“面线点”释放人才发展“新”潜能

为新质生产力汇聚人才力量,“举才释能”归根到底要落在“用”上。“人才经纪人”的职责,既要制定规划出合适的发展体系,更要链接起各类资源,让企业和人才之间的桥梁架稳架实。

“合作愉快!”今年初,北航宁波创新研究院、金创工业社区一行人来到宁波立志夹持科技有限公司,参观并了解企业工作生活环境、相关配套设施以及成立发展过程。随后,双方围绕合作项目开展更深层次的对话协商。

宁波立志夹持科技有限公司位于梅山三创基地二期,深耕工业夹治具领域多年,但传统夹具若夹持力度不当,会压伤物体表面或让物体滑落。企业想摆脱技术挚肘,却苦于缺乏研发人才。“我们企业特别需要需要高校人才资源,助力我们企业转型升级。”在前期入企服务中,企业负责人向社区工作人员表达了自己的服务需求。

带领北航应届研究生走访灵峰工业社区(沈琼云供图)

“家门口”企业发展需要人才技术支持,高校科研院所需要研究成果转化落地。在社区“人才经纪人”的搭桥对接下,成功链接上了北航宁波创新研究院,双方在“人才经纪人”的见证下,实现牵手联动,建立了联合实验室,让科研人才“用”在实处,攻克企业技术难题,助力企业转型升级。

“你们有什么项目、技术需要的?跟我们北航博士们研究的内容是有关联的,要不约个时间一起过来看看?”只要有线索,“人才经纪人”积极对接,每通电话都是新合作的可能,都是新技术的可能。

北药联合宁波杰顺生物科技有限公司成功申报宁波市“科创甬江2035”科创生态育成计划项目——关于植物源黄连素生物合成工艺开发;北航联合宁波斯贝科技股份有限公司联合申报2024年北仑区关键核心技术攻关项目——车用大型薄壁铝合金车身结构件全流程开发与产业化应用……从2020年至今,14次大型的握手合作成功,都释放着人才最大潜能的信号。

近年来,“人才经纪人”项目持续围绕“用人才”做深做实服务文章,让“人才链”建在“项目群”“产业链”上,推动“人才+产业项目+事业”深度融合发展,全面实现科研成果落地转化。

以“面上对接”,“人才经纪人”根据全区工业社区人才培养、技术攻坚、项目合作需求,组织博士专家团开展“大走访大调研大解题”活动,举办赴各个工业社区对接15场,进大院大所考察6场。以“线上问诊”,“人才经纪人”重点瞄准高端装备、汽车零部件、生物医药等产业领域,组建“专题-专员-专案”服务快线,实现精准匹配、专项问诊,举办课题研讨和技术论证15场,提供产学研服务85次。“以点上攻坚”,“人才经纪人”为海天集团联合培养非全日制研究生9名,与哥爱帮、极氪、拓普公司共建联合实验室3家,与燎原模具、臻至成功申报宁波市重点研发计划暨“揭榜挂帅”项目2个,破解新能源汽车、压铸磨具等技术难题 31个,实现人才成长与企业发展同频共振。“面线点”三者合而发力,高校科研成果迅速实际转化为企业生产力,推动了企业的技术进步和创新发展。

服务护才,“生态雨林”培育人才发展“新”势能

“亮起来了,亮起来了,郁金香小夜灯太有氛围感啦!”今年4月,首期“新青年制造”课堂火热开课,吸引了来自宁波大学梅山校区、北大宁波海洋药物研究院等10余家单位的40余名青年职工齐聚社区,一边交流现下热门话题,一边参与小夜灯制作活动。

2024年,社区新开设了“新青年制造”课堂,截至目前,已开展了6期,课堂面向辖区内5000余名青年人才,为他们提供八小时外的新去处,闲聊交友、学习互动,打造全新的青年社交场景。“每一节课都不一样,都很有趣,让我在工作之余既能放松心情,也能动手学习很多手工物件,更能交到志同道合的朋友,扩宽朋友圈,一开课就立马报名!”来自北航的青年人才说。

开设每月两期的“新青年制造课堂”(沈琼云供图)

“新青年制造”课堂深受欢迎,这是社区全方位构建“生态雨林”式人才发展生态的一个缩影。为人才搭建起优质全面的成长环境,提供源源不断的充足“养料”,更是“人才经纪人”的职责。

政策推荐、子女入学、配偶就业、联谊沙龙、生活圈营造等,从个人延伸至家庭,从工作覆盖到生活,全周期人才公共服务项目“一窗受理”,“人才经纪人”专员深入及时提供贴心服务,截至目前,已累计开展“关键小事”服务活动367场,帮助解决好人才“后顾之忧”。

做好基础保障,搭建起人才发展的“向上空间”。社区联合北仑区博士联谊会,建设“博士会客厅”,扩大人才宜学、宜业、宜居的朋友圈。同时,开展专案化项目申报服务,累计帮助辖内高校科研院所申报国家级项目25个、省级项目10个、市级项目19个。

海岛有风,近悦远来。在社区联合各大高校科研院所之下,海外人才政策宣介会、国际青年学者学术论坛、中国宁波生物医药研发论坛等28场高端大会顺利举办,越来越多的好项目、好内容、好人才来到这里,一个具有多样性、稳定性、开放性、长久性的“生态雨林”日渐丰盈。

领才、用才、护才,每一步“人才经纪人”都拿出千百倍的热情和用心,做好人才服务大文章,创新释放人才发展新能量,持续激发新质生产力,推动经济社会高质量发展。(刘唯 沈琼云 沈媛)

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